איזון תוכניות תגמול עובד

איזון תוכניות תגמול עובד/ת (מניות, אופציות ותוכניות הוניות מהמעסיק) בהליכי פרידה וגירושין

בשנים האחרונות, ובייחוד בענפי ההייטק והפיננסים, חלק משמעותי מתגמול העובדים מבוסס (בנוסף למשכורת)
על תוכניות תגמול הוניות כגון אופציות, RSU (יחידות מניה חסומות), מניות חסומות,
תוכניות לרכישת מניות החברה ע"י עובדים (ESPP), מענקי מניות תלויי ביצועים (Performance Shares)  וכדומה.

תוכניות אלו מעוררות קשיים ייחודיים בהליכי גירושין. עיקר הקושי נובע מהסוגיות הבאות – 

תלות בזמן ובהמשך העסקה – זכויות רבות אינן "מיידיות" אלא מבשילות (vesting) לאורך חודשים (ואף שנים) לאחר מועד הקרע ולרוב מותנות בהמשך עבודה.

תלות בביצועים – לעיתים הזכאות תלויה בעמידה ביעדים או בתוצאות עסקיות.

כימות השווי – בחברות פרטיות, במקרים רבים העובד אינו חשוף לדוחות החברה. עובדה זו מקשה על קביעת שווי תוכנית התגמול, וזאת בנוסף לסוגית סחירות הנכס (או אי סחירותו), שאלת היכולת להעבירו לבן הזוג ואי־ודאות לגבי ערכו העתידי.

השלכות מס – מיסוי התמורה עשוי להשתנות לפי סוג התוכנית, מועד הבשלה/מימוש/מכירה.

פער בין מהות לזמן – חלק מתוכניות התגמול ניתנות על עבודה/תרומה שכבר נעשתה, וחלק כתמריץ עתידי להשאיר את העובד/ת בחברה לצורך ביצוע משימות עתידיות.

לכן, באיזון תגמול הוני עולות שאלות מרכזיות – 

• מהו החלק בר האיזון?
• איך מאזנים אותו בפועל (חלוקה בעין / תשלום / קיזוז)?

איזון תוכניות תגמול עובדים מצריך ידע מקיף וניסיון רב בתחום,
נתון המדגיש את החשיבות בבחירת מומחה בעל ניסיון ספציפי באיזון תוכניות תגמול במסגרת הליכי גירושין.
למשרדינו ניסיון רב שנים בתחום זה – נסיון שיוכל לסייע גם לכם.

מתלבטים  ניתן ליצור קשר עם משרדינו בטלפון 03-7266914. 

אין לראות במאמר ייעוץ משפטי ו/או כלכלי. מטרת המאמר לספק מידע כללי על איזון תוכניות תגמול במסגרת הליך גירושין.
המאמר אינו מהווה תחליף לייעוץ מקצועי ופרטני עם מומחה רלוונטי (עו"ד ו/או מומחה אחר רלוונטי) בנסיבות המקרה הפרטני.