דיני עבודה

זכויות העובד משתנות ממקום ממעסיק למעסיק ולעיתים גם בין עובדים בעלי וותק שונה אצל אותו מעסיק.

כך למשל, עובד שהחל עבודתו במגזר הציבורי לפני שנת 2001 לערך יכול להיות זכאי לפנסיה תקציבית ואילו עובד שהחל עבודתו לאחר שנת 2002 יהיה זכאי לפנסיה צוברת, או למשל שקיימים זכויות נוספות להם זכאים עובדי דור א' למול עובדי דור ב', וזאת בהתאם לתחילת העסקתו של העובד אצל מעסיקו.

למשרד אקטואר – אבי יחזקאל, קיימת הכרות מעמיקה ומרובה בזכויות העובדים בישראל על פי מקומות העבודה ועל פי וותק העובד אצל מעסיקו, וזאת מתוקף העסקתו כאקטואר ההסתדרת הכללית
בין השנים 2008-2016.
בתקופה זו ליווה וועדי עובדים הן בהכנת הסכמי העסקה והן בליווי מקצועי למול המעסיק בסוגיות אקטואריות, פנסיוניות וכלכליות.

למשרד אקטואר- אבי יחזקאל, בעבר שימש כ מנהל תפעול של קרנות פנסיה וקופות גמל , נסיון זה גוררת הכרות מעמיקה את תקנוני הקרנות ואופן חישובם בבואו לבצע תחשיבים הדורשים התאמה לתקנון הקרן.

התמחות משרד אקטואר הינה ב:
הפסדי זכויות פנסיה בגין אי הפרשת מעסיק דמי גמולים לפנסיה כדין.

הפסד בגין שינוי מסלול פנסיה מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת.

הפסדי שכר  ופנסיה בגין אירוע פטירה חו"ח ואירוע נכות, לעובד שמעסיקו לא ביטח כדין.

תחשיבי מענקי פרישה ופיצויים.